Post by account_disabled on Jan 28, 2024 8:59:43 GMT 3.5
Рабочее место, пораженное токсичностью, не становится отравленным в одночасье. И обычно это результат месяцев (и даже лет) ударов по голени бизнес-культуре (которые в конечном итоге превращаются в чистый яд). Выявление точных причин токсичности на работе является настоящей проблемой , особенно когда затронутые компании находятся под гнетом отсутствия прозрачности с точки зрения прозрачности. Недавний отчет консалтинговой компании Emtrain (чье клиентское портфолио включает такие компании, как Netflix, Pinterest и Yelp ) проливает некоторый свет на токсичные компании . В исследовании Emtrain под увеличительным стеклом поместили 40 000 сотрудников из 125 различных компаний.
Из их исследований делается вывод, что внутри компаний происходит социальная динамика , которая, хотя и чрезвычайно тонкая, потенциально может поднять уровень токсичности Специальная база данных до небес. Токсичность усиливается социальной динамикой, которая зачастую чрезвычайно тонка. 83% работников, с которыми консультировались в рамках отчета, утверждают, например, что они не стали бы сообщать о ситуации преследования, если бы стали ее свидетелями. И не только это. 41% сотрудников не уверены, что , если они сообщат о ситуации преследования, их начальство отнесется к этому сообщению по-настоящему серьезно.
Кроме того, только 20% работников считают, что их начальники на 100% осведомлены о том, как их власть влияет на взаимодействие на работе. 29% сотрудников говорят, что в какой-то момент уволились с работы из-за конфликтов на рабочем месте. Очевидно, что эти цифры не совсем хорошо отражают состояние рабочей среды (потенциально очень заразной). Для восстановления рабочей среды, отягощенной токсичностью, жизненно важны близость между менеджерами и их подчиненными , прозрачность, уязвимость и честность в общении, которым компании делятся со своими сотрудниками.
Из их исследований делается вывод, что внутри компаний происходит социальная динамика , которая, хотя и чрезвычайно тонкая, потенциально может поднять уровень токсичности Специальная база данных до небес. Токсичность усиливается социальной динамикой, которая зачастую чрезвычайно тонка. 83% работников, с которыми консультировались в рамках отчета, утверждают, например, что они не стали бы сообщать о ситуации преследования, если бы стали ее свидетелями. И не только это. 41% сотрудников не уверены, что , если они сообщат о ситуации преследования, их начальство отнесется к этому сообщению по-настоящему серьезно.
Кроме того, только 20% работников считают, что их начальники на 100% осведомлены о том, как их власть влияет на взаимодействие на работе. 29% сотрудников говорят, что в какой-то момент уволились с работы из-за конфликтов на рабочем месте. Очевидно, что эти цифры не совсем хорошо отражают состояние рабочей среды (потенциально очень заразной). Для восстановления рабочей среды, отягощенной токсичностью, жизненно важны близость между менеджерами и их подчиненными , прозрачность, уязвимость и честность в общении, которым компании делятся со своими сотрудниками.